Ressources humaines

L’enjeu

CEA HUMAN RESOURCE COMMITTEE

L’industrie de l’électricité doit faire face à des défis d’effectifs immédiats et à long terme liés notamment au départ à la retraite prochain d’un nombre important de travailleurs compétents et expérimentés ainsi qu’à une insuffisance de travailleurs de relève qualifiés, exacerbée par un manque de sensibilisation aux possibilités de carrière qu’elle offre. Elle doit en outre subir la concurrence accrue de tous les autres secteurs du marché canadien du travail dans la recherche de compétences clés. 

En réponse à ces défis, le conseil d’administration de l’ACÉ a créé le Comité des ressources humaines, auquel il a confié la tâche de conseiller l’Association au sujet d’une stratégie de ressources humaines pour l’industrie. Le Comité des RH relève du conseil et est composé de professionnels des ressources humaines de haut rang des entreprises membres.

Le Comité des RH s’est donné comme vision de « forger l’avenir de nos entreprises par des stratégies de main-d’œuvre innovatrices ». 

 En 2010, il a établi trois priorités clés :

• Veiller à ce que les gouvernements soient bien informés au sujet des besoins actuels et futurs de l’industrie en matière de RH.
• Mettre au point et partager des stratégies en vue de donner suite aux enjeux et tendances de RH en émergence ayant des incidences sur l’industrie. 
• Continuer de contribuer aux priorités et activités du Ressource humaines, industrie électrique du Canada, dont le financement est assuré dans le cadre du programme des conseils sectoriels de Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC).

RÉSEAU DE FORMATION

Le réseau de formation de l’ACÉ, qui a été créé en 2007, relève du Comité des RH. Il a pour but de fournir un forum devant permettre aux professionnels de la formation et du perfectionnement des entreprises d’électricité de partager leurs pratiques d’excellence et des solutions d’apprentissage clés ainsi que de mettre au point des stratégies à long terme de formation technique et sur le leadership de manière à accroître les compétences des travailleurs des entreprises d’électricité ainsi qu’à assurer la sûreté, la fiabilité et l’efficacité de nos opérations. 

Gestion de l'enjeu

Ann Kelly
Directrice, Clientèle et Ressources humaines
(613) 688-2952
kelly@electricite.ca
 

Documentation

• Énergiser L’avenir – Étude d’information sur le marché du travail 2008
• Préparer un avenir lumineux - Étude sur le capital humain de l'électricité canadienne - 2004
• Ressources humaines et Développement des compétences Canada